Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. ×
132

[id: 67693] Szczegóły oferty

Nazwa stanowiska: Spawacz 135/136
Ilość miejsc pracy: 2
Oferta ważna od: 2025-03-26
Oferta ważna do: 2025-04-26
Branża zatrudnienia: tak spawacz/spawalnik
Typ zatrudnienia:
tak umowa o pracę
Wymiar czasu pracy: tak cały etat
Miejsce pracy: Praca za granicą: Niemcy, okol. Lipska
Prawo jazdy: tak B wymagane
Wymagane języki:
Przewidywane wynagrodzenie *
Stawka godzinowa
Ilość godzin pracy (miesięcznie)
Wynagrodzenie miesięczne
16-17 Nett EURO
200 godzin
3 200,00 EURO

* Dla działalności gospodarczej podana jest kwota netto (bez podatku VAT).
Dla umowy o pracę, zlecenie, o dzieło... jest to kwota do opodatkowania po zastosowaniu pozostałych obciążeń.

Dane kontaktowe

Nazwa firmy Welding & Pipelineservice HM GmbH
Charakter firmy pracodawca
Stanowisko Spawacz 135/136
Tel.: 004915145011785
Dane adresowe: 26831 Bunde
Niemcy
Adres strony www: opcja płatna
Adres email: pracodawca nie uwidocznił adresu e-mail

Dodatkowe informacje

tak 135
tak 136
tak stal

Dodatkowe uwagi do ogłoszenia:

Praca w okolicach Lipska przez miesiąc - później zmiana budowy.
Zapewnione nieodpłatne zakwaterowanie, niemiecka umowa o pracę.
Praca po 10h dziennie, 5-6 dni w tygodniu.

Informacje dot. uprawnień lub materiałów: Most - na zewnątrz głównie drutem proszkowym,
Styki na pełen przetop.
Dobrze mieć certyfikat na HL045, akceptowane są również PE+PC+PF.
Doświadczenie / staż pracy: Wymagane:
- Doświadczenie w spawaniu konstrukcji mostowych
- Dokładność
- Sumienności
- Własny transport
Dodatkowe umiejętności: Most - na zewnątrz głównie drutem proszkowym,
Styki na pełen przetop.
Dobrze mieć certyfikat na HL045, akceptowane są również PE+PC+PF.

Odpowiedzi

Ilość odpowiedzi na ogłoszenie: 0
Aby dodać odpowiedź musisz być zalogowanym użytkownikiem.
Przejdź do logowania ›››
Korzystanie z bezpłatnych mechanizmów serwisu oznacza akceptację jego regulaminu.
Copyright © 2003 - 2025