Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce. ×
575

[id: 11788] Szczegóły oferty

Nazwa stanowiska: Spawaczy 135/136
Ilość miejsc pracy:
Oferta ważna od: 2013-09-12
Oferta ważna do: 2013-10-03
Branża zatrudnienia: tak spawacz/spawalnik
Typ zatrudnienia:
tak umowa o pracę
tak umowa zlecenie
tak współpraca z firmą
Wymiar czasu pracy: tak cały etat
Miejsce pracy: Praca w kraju: Barlinek, zachodniopomorskie
Prawo jazdy: nie wymagane
Wymagane języki:
Przewidywane wynagrodzenie *
Stawka godzinowa
20pln/godz pln

* Dla działalności gospodarczej podana jest kwota netto (bez podatku VAT).
Dla umowy o pracę, zlecenie, o dzieło... jest to kwota do opodatkowania po zastosowaniu pozostałych obciążeń.

Dane kontaktowe

Nazwa firmy S.Stahlbau Sp. z o.o.
Charakter firmy pracodawca
Stanowisko Spawaczy 135/136
Tel.: 914337439
Dane adresowe: 70-026 Szczecin
Polska
Adres strony www: opcja płatna
Adres email: pracodawca nie uwidocznił adresu e-mail

Dodatkowe informacje

tak 135
tak 136

Dodatkowe uwagi do ogłoszenia:

Praca od zaraz na terenie Barlinka, na dłuższy okres czasu. Oferujemy: - rozliczanie pracy na podstawie roboczogodzin, stawka 20 zł netto/godz., umowa zlecenie. Osoby zainteresowane proszę wysyłać dokumenty aplikacyjne (CV i skany certyfikatów) .
Informacje dot. uprawnień lub materiałów: Pilnie zatrudnimy spawaczy metodą 135/136, do Barlinka
Doświadczenie / staż pracy: Praca dla spawaczy tylko z doświadczeniem potwierdzonym ważnymi certyfikatami.
Dodatkowe umiejętności: Wymagana umiejętność spawania styków na rurach, wszystkie spoiny badane UT, przetop drutem metalicznym, wypełnienie i lico drutem proszkowym. Konieczne będzie wykonanie próbek sprawdzających umiejętności na terenie zakładu w Barlinku.

Odpowiedzi

Ilość odpowiedzi na ogłoszenie: 0
Aby dodać odpowiedź musisz być zalogowanym użytkownikiem.
Przejdź do logowania ›››
Korzystanie z bezpłatnych mechanizmów serwisu oznacza akceptację jego regulaminu.
Copyright © 2003 - 2024