Witam jak w temacie moje pytanie dotyczy przetrzymywania uprawnień przez pracodawcę. Pracuje w amerykańskiej firmie z oddziałem w Polsce. Firma nie wymaga żadnych ksiązeczek i certyfikatów, po przyjeciu należy wykonać próbkę która jest gdzieś wysyłana i na tej podstawie firma zezwala na pracę wg amerykańskich norm. Pracodawca nie podbija książeczek twierdząc że nie musi bo pracujemy wg tych amerykańskich norm . Zostałem wyróżniony wykonaniem dodatkowych uprawnień tym razem TUV dzięki którym mogę spawać złożenia, które mają wytrzymać określone ciśnienie (rury). W firmie był egzaminator ,próbki zaliczone i nigdy nie zobaczyłem żadnego dokumentu potwierdzającego taki egzamin. W stukturach wewnetrzych jestem oznaczony jako osoba która może wykonywać tego typu złożenia jednak nie otrzymałem żadnych dokumentów potwierdzających .
Czy pracodawca nie musi wbijać pieczatek do książeczki spawacza?
Czy te dodatkowe uprawnienie TUV muszą mieć wpis w książeczce spawacza?
Czy mogę sie upominać o wydanie orginałów takich uprawnień?
Proszę odpowiedz na postawiene pytania i podstawę prawną żeby mieć konkretne argumenty podczas rozmowy z pracodawca